引言
随着社会的快速发展，节日假期加班已成为职场中常见现象。然而，对于加班的权益保障和实际操作，许多人却知之甚少。本文将围绕节日假期加班，从法律角度出发，详细解读相关权益保障及实际操作指南，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、节日假期加班的法律规定
1. 法定节假日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。
2. 休息日加班
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%。
3. 综合计算工时制
对于实行综合计算工时制的用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，综合计算周期内的总工作时间超过标准工作时间的，应当支付不低于工资的150%。
二、节日假期加班的权益保障
1. 加班费支付
用人单位必须按照法律规定支付加班费，不得以任何理由克扣或拖欠。
2. 工作时间限制
用人单位安排加班不得超过每日1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 劳动者拒绝权
劳动者对用人单位安排的加班有拒绝权，用人单位不得强迫劳动者加班。
三、节日假期加班的实际操作指南
1. 确认加班情况
劳动者在加班前应确认加班情况，包括加班时间、加班原因等。
2. 保存加班证据
劳动者应保存好加班证据，如加班记录、考勤记录等。
3. 依法维权
如用人单位未按规定支付加班费或强迫劳动者加班，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 休息与调整
加班后，劳动者应注意休息与调整，确保身体健康。
四、案例分析
案例一：用人单位未支付法定节假日加班费
【案情简介】某员工在国庆节期间加班，用人单位未支付加班费。 【处理结果】员工向劳动监察部门投诉，经调查，用人单位被责令支付加班费。
案例二：用人单位强迫劳动者加班
【案情简介】某员工因加班时间过长，身体不适，向用人单位提出拒绝加班，但被用人单位以绩效为由拒绝。 【处理结果】员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会支持员工诉求，用人单位被责令改正。
五、结语
节日假期加班在职场中普遍存在，劳动者在享受加班带来的收入的同时，也要关注自身权益保障。了解相关法律规定，掌握实际操作指南，才能在遇到问题时依法维权，维护自身合法权益。