在我国的劳动法体系中，对于员工在节日假期加班的计算和休息时间有着明确的规定。然而，在实际工作中，许多企业和员工对于如何正确计算休息时间、保障员工权益存在疑惑。本文将详细解析相关法律法规，并提供实际操作指南。
一、法律法规概述
1.1 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在以下情形下工作，应支付不低于工资的150%的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的；
- 法定休息日安排劳动者工作，不能安排补休的；
- 完成劳动定额或规定的工作任务后，因生产需要加班的。
1.2 劳动合同法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当与劳动者协商，并支付加班费。
二、节日假期加班计算方法
2.1 法定休假日加班
法定休假日加班的计算方法较为简单，即按照加班当日的工资收入的一定比例支付加班费。具体比例为：
- 工作时间不满一个月的，按加班当日的工资收入支付；
- 工作时间一个月以上的，按加班当日的工资收入乘以加班天数支付。
2.2 法定休息日加班
法定休息日加班分为两种情况：
- 能安排补休的，按照正常工作时间的工资支付；
- 不能安排补休的，按照加班当日的工资收入支付。
2.3 完成劳动定额或规定的工作任务后加班
完成劳动定额或规定的工作任务后加班，按照加班当日的工资收入支付。
三、保障员工权益的措施
3.1 企业层面
- 建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、支付等流程；
- 加强对加班时间的监控，确保加班时间真实、准确；
- 定期对员工进行劳动法规培训，提高员工的法律意识。
3.2 员工层面
- 了解相关法律法规，维护自身合法权益；
- 如发现企业存在违法加班行为，可向当地劳动监察部门投诉。
四、案例分析
4.1 案例一
某员工在国庆节期间被安排加班，企业按照加班当日的工资收入支付加班费。该员工发现，企业支付的加班费低于法定标准，遂向当地劳动监察部门投诉。经调查，企业确实存在违法加班行为，劳动监察部门责令企业补发加班费。
4.2 案例二
某员工在完成劳动定额后，因生产需要加班。企业按照正常工作时间的工资支付加班费。该员工认为，按照劳动法规定，应支付不低于工资的150%的工资报酬。经协商，企业同意按照法定标准支付加班费。
五、总结
正确计算休息时间，保障员工权益是企业应尽的责任。企业和员工都应了解相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。在遇到违法加班行为时，要敢于维权，维护自身合法权益。