引言
随着社会的快速发展，节假日的加班与请假问题日益成为职场关注的焦点。一方面，员工希望在享受假期的同时，避免不必要的加班；另一方面，企业为了生产或业务需要，可能要求员工在节假日期间加班。本文将详细解析我国相关法律规定，并结合实际操作，为读者提供全面、实用的指导。
一、法律法规概述
1. 劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 劳动合同法相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
3. 假期规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，国家法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节日假期加班与请假的实际操作
1. 节日假期加班
加班申请
员工如需在节假日期间加班，应提前向单位提出书面申请，并说明加班原因、时间及加班内容。
加班审批
单位应依法对员工的加班申请进行审批，确保加班符合法律法规要求。
加班费支付
单位应按照国家规定支付加班费，具体计算方式如下：
- 法定节假日加班费：不低于工资的300%
- 法定休息日加班费：不低于工资的200%
- 周六、周日加班费：不低于工资的150%
2. 节日假期请假
请假申请
员工如需在节假日期间请假，应提前向单位提出书面申请，并说明请假原因、时间及请假期间的工作安排。
请假审批
单位应依法对员工的请假申请进行审批，确保请假符合法律法规要求。
请假待遇
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，员工请假的，单位应当按照下列规定支付工资：
- 年休假：按实际休假日工资的100%支付
- 病假：按实际休假日工资的80%支付
- 事假：按实际休假日工资的50%支付
三、案例分析
案例一：员工在法定节假日加班
员工小李在国庆节期间被单位安排加班，加班时间为10小时。根据国家规定，小李应获得不低于工资的300%的加班费。
案例二：员工在法定休息日请假
员工小王因家庭原因，在周末请假一天。根据国家规定，小王应获得不低于工资的200%的请假工资。
四、总结
节日假期加班与请假问题关系到员工的合法权益。了解相关法律法规，掌握实际操作方法，有助于员工维护自身权益，同时也为企业合法合规经营提供保障。在处理节日假期加班与请假问题时，员工和单位都应遵循法律法规，确保双方权益得到充分保障。