引言
随着社会的发展和劳动法规的不断完善，劳动者在节日假期期间的加班与休息权益日益受到重视。本文将深入探讨我国相关法律法规对节日假期加班与休息权益的保障，并提供实际操作指南，帮助劳动者维护自身合法权益。
一、节日假期加班的法律规定
1. 加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
2. 加班时间限制
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
3. 加班审批
用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并提前告知劳动者。劳动者不同意加班的，用人单位不得强制安排。
二、节日假期休息权益
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2. 休息日
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
3. 年休假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
三、实际操作指南
1. 劳动合同约定
在签订劳动合同时，明确约定加班工资计算方式、加班时间限制、休息日安排等内容。
2. 加班记录
用人单位应建立完善的加班记录制度，包括加班时间、加班原因、加班工资支付等。
3. 劳动者维权
劳动者在遇到加班工资、休息权益等问题时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 法律援助
劳动者在维权过程中，如遇到困难，可寻求法律援助。
四、案例分析
案例一：用人单位未支付法定节假日加班工资
劳动者在法定节假日加班，用人单位未支付加班工资。劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班工资。
案例二：用人单位强制安排加班
劳动者不同意加班，用人单位强制安排加班。劳动者可拒绝加班，并要求用人单位支付加班工资。
五、总结
节日假期加班与休息权益是劳动者应享有的合法权益。了解相关法律法规，掌握实际操作指南，有助于劳动者维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。