引言
节日假期是人们放松身心、与家人团聚的美好时光，然而，加班却成为了许多职场人士不得不面对的现实。本文将深入探讨节日假期加班的时长、权益以及应对策略，帮助读者更好地了解这一现象。
一、节日假期加班时长
1. 法定加班时长
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定加班时长为每日不超过1小时，每月不超过36小时。在特殊情况下，如生产任务紧急，经与劳动者协商，可以延长至每日不超过3小时，但每月累计不得超过36小时。
2. 节日假期加班时长
在节日假期，加班时长同样受到法律约束。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节日假期加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。
二、节日假期加班权益
1. 加班费
如前所述，节日假期加班，用人单位应支付不低于工资的300%作为加班费。这是劳动者应得的权益，用人单位不得以任何理由克扣。
2. 假期调休
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在安排劳动者加班时，应优先安排补休。如因特殊原因无法安排补休，应支付加班费。
3. 工作环境与安全保障
用人单位有责任为加班的劳动者提供安全、舒适的工作环境，确保其身心健康。
三、应对节日假期加班的策略
1. 提前规划
在节日假期来临之前，提前与上司沟通，了解公司的工作安排，尽可能避免不必要的加班。
2. 合理安排时间
在加班时，合理分配时间，提高工作效率，避免长时间加班。
3. 维护自身权益
如遇到用人单位克扣加班费、不安排补休等情况，应依法维护自身权益。
4. 健康生活
加班期间，注意休息，保持良好的作息习惯，关注自身健康。
结语
节日假期加班是职场中普遍存在的现象，了解其时长、权益和应对策略，有助于劳动者更好地应对这一挑战。希望本文能为读者提供有益的参考。