一、什么是节日津贴？
节日津贴是指企业在国家法定节假日给予员工的额外补贴，以保障员工在节假日期间的生活质量。根据我国相关法律法规，企业应依法保障员工的法定节假日权益，并给予相应的节日津贴。
二、节日津贴的标准
1. 法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的规定》，以下为国家法定节假日：
- 元旦：1天
- 春节：7天
- 清明节：1天
- 劳动节：1天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天
企业应依法支付员工法定节假日的工资，并视具体情况给予节日津贴。
2. 企业内部规定
除了国家法定节假日，部分企业还会根据公司实际情况，在以下节日给予员工节日津贴：
- 春节：根据员工级别和工龄等因素，给予一定金额的现金或实物津贴
- 母亲节、父亲节：给予员工一定的现金或实物补贴
- 员工生日：给予员工一定的现金或实物补贴
企业内部规定的节日津贴标准，应由企业根据自身经济状况和员工福利待遇水平自行制定。
三、节日津贴的发放流程
1. 确定津贴标准
企业应根据国家法律法规和企业内部规定，确定节日津贴的标准。
2. 制定发放方案
企业应制定节日津贴发放方案，明确发放时间、对象、金额等。
3. 财务审批
财务部门根据发放方案，对节日津贴进行审批。
4. 发放津贴
企业通过银行转账、现金发放等方式，将节日津贴发放给员工。
5. 做好记录
企业应做好节日津贴发放的记录，包括发放时间、金额、发放方式等。
四、常见问题解答
1. 节假日加班工资和节日津贴是否可以合并计算？
答案：不可以。根据我国相关法律法规，节假日加班工资和节日津贴是两种不同的补贴，不能合并计算。
2. 企业不发放节日津贴怎么办？
答案：员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
3. 节日津贴发放时，是否需要考虑员工的工作绩效？
答案：一般情况下，企业不会将节日津贴与员工工作绩效挂钩。但如果企业有相关规定，则需按照规定执行。
五、总结
了解节日津贴的标准、流程及常见问题，有助于员工和企业更好地维护自身权益。企业在发放节日津贴时，应遵循国家法律法规和企业内部规定，确保员工的合法权益得到保障。