在当今社会，劳动合同法是维护劳动者合法权益的重要法律依据。其中，节日权益保障是劳动合同法的重要内容之一。本文将详细介绍劳动合同法中关于节日权益保障的相关规定，帮助劳动者更好地了解自己的权益。
一、法定节假日工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。具体来说，以下为法定节假日工资支付的相关规定：
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节：以上六天为法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日：用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休，如果不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班：用人单位安排劳动者在法定休假日加班的，应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。
二、带薪年休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作满一年的，享受带薪年休假。具体规定如下：
年休假天数：年休假天数根据劳动者在本单位的工作年限确定。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，统筹安排年休假。
年休假工资：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
三、特殊情况下的节日权益保障
特殊情况加班：在特殊情况下，如国家重大活动、自然灾害等，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于工资的150%支付工资报酬。
特殊工种：对于从事矿山、井下、高空、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度劳动等特殊工种的劳动者，用人单位应当按照国家规定支付相应的加班费。
加班工资的计算：加班工资的计算基数为劳动者本人的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
四、维权途径
如果劳动者的节日权益受到侵害，可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商解决：首先与用人单位协商，寻求解决问题。
向劳动监察大队投诉：如协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁：在劳动监察大队处理后，如仍有异议，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：在劳动仲裁裁决书生效后，如对裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者要充分了解劳动合同法中关于节日权益保障的相关规定，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，保障劳动者的节日权益。