引言
劳动假期是劳动者在一年中享有的休息时间，旨在保障劳动者的身心健康，提高工作效率。然而，在实际工作中，有些单位在假期期间仍然安排工作，引发了公众的广泛关注。本文将探讨单位为何还要安排工作，以及如何保障劳动者的假期权益。
单位为何还要安排工作？
1. 工作需求
在某些行业和领域，如交通运输、医疗保健、公共服务等，假期期间的工作需求仍然存在。这些单位为了保证社会正常运行，需要安排员工在假期期间继续工作。
2. 人员不足
部分单位在假期期间可能面临人员不足的问题，为了保证工作的连续性，不得不安排员工加班或值班。
3. 竞争压力
在激烈的市场竞争中，部分企业为了保持竞争优势，选择在假期期间加班加点，提高生产效率。
4. 薪酬激励
有些单位为了激励员工在假期期间工作，会提供额外的薪酬或福利。
假期权益如何保障？
1. 法律法规
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、婚假等假期权益。用人单位必须依法保障劳动者的假期权益。
2. 监督检查
劳动监察部门负责监督检查用人单位是否依法保障劳动者的假期权益。劳动者可以通过投诉、举报等方式维护自身权益。
3. 谈判协商
劳动者与用人单位可以通过谈判、协商等方式解决假期安排问题。双方应本着公平、合理的原则，达成一致意见。
4. 仲裁诉讼
如用人单位违反法律规定，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
案例分析
案例一：某企业员工因拒绝加班被辞退
某企业员工小王因拒绝在假期期间加班，被企业辞退。小王向劳动仲裁委员会投诉，最终胜诉。仲裁委员会认为，企业违反了《劳动法》关于劳动者假期权益的规定，应赔偿小王相应的损失。
案例二：某医院护士因产假期间被安排工作被投诉
某医院护士小李在产假期间被安排工作，向医院投诉。医院表示，由于工作需求，不得不安排小李在产假期间工作。经协商，医院同意为小李补发产假期间的工资，并给予一定的补偿。
总结
劳动假期是劳动者应得的权益，用人单位应依法保障。在现实生活中，部分单位在假期期间安排工作，给劳动者带来了困扰。劳动者要增强法律意识，维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理安排假期工作，保障劳动者权益。