随着社会的发展和进步，劳动者的权益保护越来越受到重视。近年来，我国政府陆续出台了一系列劳动假期福利新规，旨在提升员工福利待遇，保障员工权益。本文将详细解读这些新规，并探讨企业如何通过提升员工福利吸引和留住人才。
一、劳动假期福利新规解读
1. 延长带薪年休假
新规规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定有利于提高员工的休息时间，缓解工作压力。
2. 优化婚丧假
新规规定，职工结婚可享受3天婚假，丧假期限为3天。同时，职工子女年满18周岁仍在接受全日制学历教育的，可享受每年15天的寒暑假假。
3. 增设产假和陪产假
新规规定，女职工生育享受98天产假，男方享受30天陪产假。这一规定有利于保障女性员工的生育权益，同时鼓励男性员工参与家庭事务。
4. 调整加班费标准
新规规定，用人单位安排加班，应与工会和职工协商，并支付不低于工资的150%的加班费。这一规定有利于规范加班行为，保障职工权益。
二、企业如何吸引留住人才
1. 提升员工福利待遇
企业应积极响应政府新规，为员工提供更加完善的福利待遇，如带薪年休假、婚丧假、产假、陪产假等。同时，企业还可根据自身实际情况，为员工提供更具吸引力的福利，如补充医疗保险、带薪休假、员工培训等。
2. 创造良好的工作环境
企业应注重员工的工作体验，营造一个和谐、舒适的工作环境。这包括提供良好的办公设施、合理的休息时间、丰富的员工活动等。
3. 建立完善的激励机制
企业应建立一套科学、合理的激励机制，如绩效考核、晋升机制、股权激励等，激发员工的积极性和创造力。
4. 关注员工职业发展
企业应关注员工的职业发展需求，提供丰富的培训机会和职业规划指导，帮助员工实现个人价值。
5. 强化企业文化建设
企业应注重企业文化建设，树立良好的企业形象，增强员工的归属感和自豪感。
总之，在新时代背景下，企业应紧跟政策导向，关注员工权益，提升员工福利待遇，从而吸引和留住人才。这不仅有利于企业自身的发展，也有助于推动我国经济社会的持续进步。