引言
劳动假期是劳动者在一年中享有的休息时间，包括法定节假日、休息日和带薪年假等。在这些假期中，工资的发放是劳动者关注的焦点。本文将深入解析劳动假期工资发放的相关法律法规，揭示日期背后的权益与疑问，以帮助劳动者更好地维护自身权益。
一、劳动假期工资发放的法律法规
《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有休息、休假的权利，以及用人单位应当支付劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》：该法进一步明确了用人单位支付劳动者工资的义务，以及劳动者在休息日、法定节假日和带薪年假期间的工资计算方法。
《中华人民共和国工资支付暂行规定》：该规定对工资支付的时间、数额、方式等做出了具体规定。
二、劳动假期工资发放的计算方法
法定节假日工资：用人单位应当按照劳动者本人日工资收入的300%支付法定节假日工资。
休息日工资：用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资；安排劳动者在休息日工作的，应当支付不低于劳动者本人日工资收入的200%的工资。
带薪年假工资：劳动者在带薪年假期间，用人单位应当按照劳动者本人日工资收入的100%支付工资。
三、日期背后的权益与疑问
工资发放日期：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资。一般情况下，工资发放日期为每月的1日至8日。
节假日工资发放日期：用人单位应当依法安排劳动者在法定节假日休息，并支付相应的工资。对于节假日工资的发放日期，法律没有明确规定，因此用人单位可以根据自身情况灵活安排。
疑问：部分用人单位存在拖欠工资、不按时支付工资的现象，劳动者权益难以得到保障。对此，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、举报，维护自身权益。
四、案例分析
【案例一】：某公司规定每月1日发放上月工资，但该公司在2021年2月1日未能按时发放工资。劳动者向劳动监察部门投诉，经调查，该公司被责令支付劳动者工资及赔偿金。
【案例二】：某公司安排劳动者在休息日加班，但未支付加班费。劳动者向劳动监察部门投诉，经调查，该公司被责令支付劳动者加班费及赔偿金。
五、结论
劳动假期工资发放是劳动者权益的重要组成部分。了解相关法律法规，掌握工资发放的计算方法，有助于劳动者维护自身权益。同时，用人单位应当依法履行支付工资的义务，确保劳动者的合法权益得到保障。