引言
劳动假期是劳动者在工作一年后享有的休息时间，旨在保障劳动者的身心健康，提高劳动生产率。然而，随着社会的发展，劳动假期中的工作权益保障问题日益凸显。本文将深入探讨劳动假期中的工作权益如何保障，以及劳动者应了解的假期工作权益。
劳动假期概述
1. 劳动假期的定义
劳动假期，又称带薪年假，是指劳动者在工作一年后，根据国家规定享受的带薪休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2. 劳动假期的时长
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假五天；连续工作满十年的，享有带薪年休假十天；连续工作满二十年的，享有带薪年休假十五天。
假期工作权益保障
1. 法律法规保障
（1）劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》对劳动假期中的工作权益保障做出了明确规定。如第四十五条规定，劳动者享有带薪年休假；第四十六条规定，用人单位应当保障劳动者享有带薪年休假的权利。
（2）其他法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规也对劳动假期中的工作权益保障做出了相关规定。
2. 企业内部制度保障
（1）制定完善的假期管理制度
企业应制定完善的假期管理制度，明确劳动者的假期权益，规范假期申请、审批、执行等流程。
（2）加强员工培训
企业应加强对员工的培训，提高员工对假期权益的认识，确保员工能够充分享有假期权益。
3. 劳动者自身权益保障
（1）了解法律法规
劳动者应了解相关法律法规，明确自己的假期权益。
（2）积极维权
当劳动者在假期工作中遇到权益受损时，应积极维权，向用人单位提出申诉或向劳动监察部门投诉。
假期工作权益案例分析
1. 案例一：用人单位强制安排劳动者在假期加班
【案情简介】：某公司员工小王在带薪年假期间被公司强制安排加班，小王因此无法享受假期。
【处理结果】：经劳动监察部门调查，该公司违反了《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，对小王进行了赔偿，并给予公司行政处罚。
2. 案例二：用人单位未按规定支付劳动者假期工资
【案情简介】：某公司员工小李在离职时，发现公司未按规定支付其假期工资。
【处理结果】：小李向劳动监察部门投诉，经调查，该公司违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，向小李支付了相应的假期工资。
总结
劳动假期是劳动者应享有的权益，保障劳动者在假期中的工作权益至关重要。用人单位应严格遵守法律法规，完善内部制度，确保劳动者充分享有假期权益。劳动者自身也应提高法律意识，积极维权，共同维护劳动权益。