引言
劳动假期工作日，即法定节假日安排在工作日的情况下，员工是否需要上班以及相关的权益保障，一直是职场中备受关注的话题。本文将详细介绍劳动假期工作日的相关规定，帮助员工了解自己的权益与责任，并提供保障假期权益的方法。
一、劳动假期工作日的法律规定
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家实行带薪年休假制度。员工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。国家法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
2. 劳动假期工作日
当法定节假日与公休日（周末）重合时，用人单位应当安排补休。如果法定节假日恰逢工作日，员工是否需要上班，则需根据具体情况而定。
二、员工权益与责任
1. 员工权益
（1）享受法定节假日放假。
（2）在法定节假日加班的，应当支付不低于工资的300%的加班费。
（3）享有带薪年休假。
2. 员工责任
（1）按时上班，遵守劳动纪律。
（2）完成工作任务，保证工作质量。
（3）遵守公司规章制度，维护公司利益。
三、保障假期权益的方法
1. 了解相关法律法规
员工应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益与责任。
2. 与用人单位协商
在遇到劳动假期工作日时，员工可与用人单位协商，争取自己的合法权益。
3. 向劳动监察部门投诉
如用人单位违反规定，员工可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
4. 寻求法律援助
在权益受到侵害时，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、案例分析
1. 案例一
某员工在劳动假期工作日被要求上班，经协商未果。员工向当地劳动监察部门投诉，经调查，用人单位被责令改正，并支付了员工加班费。
2. 案例二
某员工在劳动假期工作日加班，用人单位未支付加班费。员工寻求法律援助，经法院判决，用人单位支付了员工加班费。
五、总结
劳动假期工作日是员工权益与责任的重要体现。了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，是每位员工应尽的责任。希望本文能帮助员工更好地了解劳动假期工作日，保障自己的权益。