引言
劳动假期是指在国家法定节假日、周末休息日以及带薪年假期间，员工享有的休息时间。了解劳动假期的相关规定和员工福利，对于维护劳动者权益和提高生活质量具有重要意义。本文将详细介绍我国劳动假期的国家规定以及员工福利。
一、国家法定节假日
我国国家法定节假日包括以下几种类型：
1. 公历新年
每年的1月1日为公历新年，放假1天。
2. 春节
农历正月初一至初七为春节，放假7天。
3. 清明节
农历清明前一日为清明节，放假1天。
4. 劳动节
每年的5月1日为劳动节，放假1天。
5. 端午节
农历五月初五为端午节，放假1天。
6. 中秋节
农历八月十五为中秋节，放假1天。
7. 国庆节
每年的10月1日至10月7日为国庆节，放假7天。
二、周末休息日
我国实行双休日制度，即每周六、日休息。
三、带薪年假
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。
1. 带薪年假天数
- 工作满1年不满10年的，年休假5天；
- 工作满10年不满20年的，年休假10天；
- 工作满20年以上的，年休假15天。
2. 带薪年假享受条件
- 职工连续工作满1年；
- 职工所在单位应当支付职工工资报酬。
四、员工福利
除了国家法定节假日和带薪年假外，企业还可以根据自身情况，为员工提供以下福利：
1. 婚假
职工结婚，可以享受3天的婚假。
2. 产假
女职工生育，可以享受98天的产假。
3. 丧假
职工直系亲属死亡，可以享受3天的丧假。
4. 病假
职工因病或非因工负伤，可以享受一定期限的病假。
五、结语
了解劳动假期和国家规定，有助于员工维护自身合法权益。同时，企业也应积极履行社会责任，为员工创造良好的工作环境，提高员工福利待遇。