引言
劳动假期加班费是劳动法中一个重要的组成部分，它关系到劳动者的合法权益。本文将详细解析劳动假期加班费的标准，并提供维权攻略，帮助劳动者了解自己的权益，维护自己的合法权益。
一、劳动假期加班费的定义
劳动假期加班费是指在法定节假日、休息日以及带薪年休假期间，劳动者因工作需要加班所应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应支付不低于工资的200%的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、劳动假期加班费的计算标准
正常工作时间加班费：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
休息日加班费：安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法定休假日加班费：安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
带薪年休假加班费：劳动者在带薪年休假期间加班，按照上述规定支付加班费。
三、劳动假期加班费的维权攻略
保留证据：劳动者在加班时，应保留好工作记录、加班通知、工资条等相关证据。
了解法律法规：劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益。
与用人单位协商：劳动者在发现加班费未按时支付或支付不合理时，应与用人单位协商解决。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报。
申请仲裁：在投诉举报后，如果问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、案例分析
以下是一个劳动假期加班费纠纷的案例：
案例背景：某公司员工小李在法定休假日加班，公司未支付加班费。
处理过程：
小李向公司提出支付加班费的要求，公司以各种理由拒绝。
小李收集相关证据，向当地劳动监察大队投诉。
劳动监察大队调查后，责令公司支付小李加班费。
小李获得应得的加班费。
五、总结
劳动假期加班费是劳动者的合法权益，劳动者应了解相关法律法规，维护自己的权益。在遇到加班费纠纷时，劳动者应依法维权，通过合法途径解决问题。