引言
劳动假期加班工资是劳动者权益的重要组成部分，了解劳动假期加班工资的发放时间对于保障劳动者合法权益具有重要意义。本文将详细解析劳动假期加班工资的发放时间，帮助劳动者更好地维护自身权益。
一、劳动假期加班工资的定义
劳动假期加班工资，是指劳动者在法定休假日、休息日以及正常工作时间之外延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日加班工资：不低于工资的300%；
- 休息日加班工资：不低于工资的200%；
- 周六、日加班工资：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照上述休息日加班工资标准支付。
二、劳动假期加班工资的发放时间
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动假期加班工资的发放时间如下：
法定休假日加班工资：用人单位应当依法在法定休假日加班后的第一个工作日支付加班工资。
休息日加班工资：
- 如果用人单位安排劳动者在休息日加班，且不能安排补休的，应当在加班当日的次日支付加班工资；
- 如果用人单位安排劳动者在休息日加班，并安排补休的，应当在补休后的第一个工作日支付加班工资。
周六、日加班工资：
- 如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，且不能安排补休的，应当在加班当日的次日支付加班工资；
- 如果用人单位安排劳动者在周六、日加班，并安排补休的，应当在补休后的第一个工作日支付加班工资。
三、案例分析
以下是一个关于劳动假期加班工资发放时间的案例分析：
案例：某公司员工小李在2023年1月1日（元旦节）加班，公司规定加班工资为正常工资的300%。小李在1月2日（法定休假日加班工资发放日）并未收到加班工资。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日加班工资应当在加班后的第一个工作日支付。因此，该公司在1月2日未支付小李法定休假日加班工资，违反了相关法律规定。
四、劳动者权益维护
劳动者在遇到劳动假期加班工资发放时间问题时，可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向劳动监察部门投诉；
- 向人民法院提起诉讼。
结语
了解劳动假期加班工资的发放时间，有助于劳动者维护自身合法权益。劳动者应提高法律意识，依法维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。