引言
劳动假期加班工资计算是许多职场人士关心的问题。了解合法合规的加班工资计算方法，不仅能保障您的权益，还能避免不必要的法律风险。本文将详细介绍劳动假期加班工资的计算方法，帮助您正确理解和维护自己的合法权益。
加班工资的法律规定
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 加班工资的计算基数
加班工资的计算基数是指劳动者在正常工作时间内应得的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。具体计算基数应参照劳动合同或集体合同中的约定。
劳动假期加班工资计算方法
1. 延长工作时间加班工资
延长工作时间的加班工资计算公式为：
加班工资 = 加班工资基数 × 加班工资比例 × 加班时间
其中，加班工资比例为：
- 周一至周五加班：1.5倍
- 休息日加班：2倍
- 法定休假日加班：3倍
2. 休息日加班工资
休息日加班工资计算公式为：
休息日加班工资 = 加班工资基数 × 2 × 加班时间
3. 法定休假日加班工资
法定休假日加班工资计算公式为：
法定休假日加班工资 = 加班工资基数 × 3 × 加班时间
举例说明
1. 员工A的加班工资计算
员工A月基本工资为5000元，加班时间为10小时。
延长工作时间加班工资 = 5000元 × 1.5 × 10小时 = 7500元 休息日加班工资 = 5000元 × 2 × 10小时 = 10000元 法定休假日加班工资 = 5000元 × 3 × 10小时 = 15000元
2. 员工B的加班工资计算
员工B月基本工资为6000元，加班时间为8小时。
延长工作时间加班工资 = 6000元 × 1.5 × 8小时 = 7200元 休息日加班工资 = 6000元 × 2 × 8小时 = 9600元 法定休假日加班工资 = 6000元 × 3 × 8小时 = 14400元
结语
掌握劳动假期加班工资的计算方法，有助于您在加班时维护自己的合法权益。在实际工作中，如遇到加班工资纠纷，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。