在当今社会，随着工作节奏的加快，加班已成为许多职场人士的常态。尤其是在劳动假期，加班现象更为普遍。然而，对于加班工资的计算方式，很多劳动者并不了解，甚至有些企业存在克扣加班工资的现象。本文将详细揭秘劳动假期加班工资的计算方法，帮助劳动者维护自己的合法权益。
一、劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。具体来说，劳动假期加班工资的计算有以下几种情况：
1. 法定节假日加班
法定节假日加班，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，五一劳动节、国庆节等。
2. 法定休息日加班
法定休息日加班，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 周末加班
周末加班，用人单位可以安排调休，如果调休不成，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
二、加班工资计算方法
加班工资的计算方法如下：
加班工资基数：加班工资基数是指劳动者在正常工作时间内获得的工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。
加班工资计算公式：
- 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 × 300%
- 法定休息日加班工资 = 加班工资基数 × 200%
- 周末加班工资 = 加班工资基数 × 200%
三、案例分析
以下是一个具体的案例分析：
假设某员工月薪为5000元，其加班工资基数为5000元。某月，该员工在法定节假日加班3天，法定休息日加班2天，周末加班4天。
- 法定节假日加班工资 = 5000 × 300% × 3 = 45000元
- 法定休息日加班工资 = 5000 × 200% × 2 = 20000元
- 周末加班工资 = 5000 × 200% × 4 = 40000元
该员工当月的加班工资总额为45000 + 20000 + 40000 = 105000元。
四、维权途径
如果劳动者发现自己的加班工资被克扣，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：首先，可以向用人单位提出诉求，要求支付加班工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门调查后仍无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：在仲裁阶段，如果双方仍无法达成一致，可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在劳动假期加班时，要了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。用人单位也应遵守劳动法规定，合理支付加班工资。