在现代社会，随着工作节奏的加快和生活压力的增大，劳动假期加班已成为许多职场人士不得不面对的现实。为了保障劳动者的合法权益，我国政府不断出台相关政策，对劳动假期加班工资的计算规则进行规范。本文将深入解析新政策下的劳动假期加班工资权益保障与计算规则。
一、劳动假期加班工资权益保障
1. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
2. 加班工资的支付
用人单位应当按时足额支付劳动者加班工资，不得拖欠或克扣。
3. 劳动者的申诉权利
劳动者对加班工资支付有异议的，可以向劳动保障部门投诉，要求解决。
二、劳动假期加班工资计算规则
1. 法定休假日加班工资计算
法定休假日加班工资的计算公式为：
加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 加班工资比例
其中：
- 基本工资：劳动者在本月应得的工资总额，不包括加班费、奖金、津贴等。
- 加班工资基数：劳动者在本月实际工作天数乘以日工资标准。
- 加班工资比例：法定休假日加班工资比例为300%。
2. 休息日加班工资计算
休息日加班工资的计算公式为：
加班工资 = 基本工资 × 加班工资基数 × 加班工资比例
其中：
- 基本工资：同法定休假日加班工资计算。
- 加班工资基数：劳动者在本月实际工作天数乘以日工资标准。
- 加班工资比例：休息日加班工资比例为200%。
3. 补休与加班工资
用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照休息日加班工资支付加班工资。如安排补休，则不再支付加班工资。
三、案例分析
案例一：法定休假日加班工资
某员工基本工资为5000元，日工资标准为200元。某月，该员工在法定休假日加班2天，加班工资计算如下：
加班工资 = 5000 × 200 × 300% = 30000元
案例二：休息日加班工资
某员工基本工资为5000元，日工资标准为200元。某月，该员工在休息日加班2天，加班工资计算如下：
加班工资 = 5000 × 200 × 200% = 20000元
四、总结
新政策下的劳动假期加班工资权益保障与计算规则，旨在保障劳动者的合法权益，提高劳动者的生活质量。劳动者应当了解相关政策，依法维护自身权益。用人单位也应遵守法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者权益。