引言
在现代社会，加班已成为许多职场人士的常态。特别是在劳动假期，由于工作需求或个人原因，休息日加班的情况也屡见不鲜。然而，休息日加班工资如何计算？你的权益如何得到保障？本文将为您详细解析这些问题。
1. 休息日加班工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。以下为几种常见的休息日加班工资计算方式：
1.1 法定节假日加班
法定节假日加班工资计算公式为：加班工资 = 正常工资 × 300%。
1.2 休息日加班
休息日加班工资计算公式为：加班工资 = 正常工资 × 200%。
1.3 公休日加班
公休日加班工资计算公式为：加班工资 = 正常工资 × 150%。
2. 加班工资的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，用人单位在支付加班工资时，不得低于劳动者本人日或者小时工资的300%。
2.1 日工资计算
日工资 = 月工资 ÷ 平均每日工作时间。
2.2 小时工资计算
小时工资 = 日工资 ÷ 平均每日工作时间。
3. 休息日加班权益保障
3.1 合同约定
在劳动合同中，双方可以约定加班工资的计算方式和支付标准。但约定的加班工资不得低于法定标准。
3.2 劳动监察
劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位未支付加班工资的行为。劳动监察部门将依法进行调查处理。
3.3 法律诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加班工资。
4. 案例分析
以下为一起因休息日加班工资引发的劳动争议案例：
案例背景：张某在某公司工作，因工作需要，在休息日加班。公司以张某未提出加班申请为由，拒绝支付加班工资。
处理结果：经劳动仲裁委员会审理，认定公司未支付张某休息日加班工资的行为违法，要求公司支付张某休息日加班工资。
5. 总结
休息日加班工资是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付。劳动者在遇到加班工资问题时，可依法维护自身权益。本文旨在帮助劳动者了解休息日加班工资的相关知识，提高维权意识。
本文详细介绍了休息日加班工资的计算方法、支付标准以及权益保障措施。希望对广大劳动者有所帮助。在实际工作中，如遇到加班工资问题，请依法维权。