引言
在我国，劳动假期加班工资支付问题一直是劳动者关注的焦点。随着社会经济的快速发展，加班现象日益普遍，而关于加班工资的支付标准、计算方法以及权益保障等方面，许多劳动者仍然存在疑问。本文将为您揭秘劳动假期加班工资支付的相关知识，帮助您了解自己的权益，并学会如何保障。
一、劳动假期加班工资支付标准
法定节假日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
休息日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
正常工作日加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
二、加班工资计算方法
计时工资制：加班工资=加班工资基数×加班工资系数。其中，加班工资基数一般为劳动者本人日或小时工资标准，加班工资系数根据加班时间而定。
计件工资制：加班工资=加班工资基数×加班工资系数+加班计件工资。
三、权益保障
签订劳动合同：劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定加班工资支付标准。
了解法律法规：劳动者应了解国家关于加班工资支付的相关法律法规，以便在权益受到侵害时维护自身权益。
留存证据：劳动者在加班过程中，应保留好加班记录、工资条等相关证据，以便在发生争议时维权。
投诉举报：如发现用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。
四、案例分析
以下是一个关于加班工资支付的案例：
案例：张先生在某公司工作，公司规定每天加班1小时，但未支付加班工资。张先生向公司提出支付加班工资的要求，公司以“公司没有规定支付加班工资”为由拒绝。
分析：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。因此，张先生有权要求公司支付加班工资。
五、总结
了解劳动假期加班工资支付的相关知识，对于劳动者维护自身权益具有重要意义。劳动者应掌握相关法律法规，留存证据，并在遇到问题时及时维权。同时，用人单位也应依法支付加班工资，保障劳动者的合法权益。