引言
随着工作节奏的加快和生活压力的增大，加班已成为职场中常见现象。特别是在劳动假期，许多企业为了追求效益，要求员工加班。然而，这种做法是否符合法律规定，员工的权益如何得到保障，这些问题一直是社会关注的焦点。本文将从劳动法角度，对劳动假期加班的真相进行全解析。
一、劳动假期加班的定义
劳动假期加班，是指在法定休息日（包括周末和法定节假日）以及法定带薪年假期间，员工根据企业安排或自身需求，自愿或被迫从事劳动活动。
二、劳动法对加班的规定
加班时间限制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班审批：用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并提前告知劳动者。
三、劳动假期加班的真相
加班现象普遍：尽管法律规定了加班时间和工资报酬，但在实际工作中，加班现象仍然普遍存在。一些企业为了追求效益，无视法律规定，强迫或变相强迫员工加班。
员工权益受损：由于加班时间过长，员工身体健康受损，家庭生活受到影响。同时，加班工资往往得不到保障，员工的权益受到侵害。
法律法规不完善：虽然我国劳动法对加班有明确规定，但在实际执行过程中，法律法规存在不完善的地方，导致一些企业有机可乘。
四、如何保障员工权益
加强法律法规宣传：企业应加强对劳动法的宣传，让员工了解自己的权益，提高维权意识。
完善管理制度：企业应建立健全加班管理制度，明确加班时间、工资报酬等，确保员工权益得到保障。
加强监督检查：政府部门应加强对企业的监督检查，严厉打击违法加班行为。
员工自我保护：员工应增强自我保护意识，合理拒绝违法加班，维护自身权益。
五、结语
劳动假期加班真相不容忽视，员工权益保护亟待加强。只有通过法律法规的完善、企业制度的健全和员工自我保护意识的提高，才能从根本上解决劳动假期加班问题，让员工在享受劳动成果的同时，也能享受到生活的美好。