引言
劳动假期是劳动法规定的一项重要福利，旨在保障劳动者的休息权和工作权。本文将详细解析劳动法规定下的放假天数，以及劳动者在享受假期时的权益保障。
一、劳动法规定下的放假天数
1. 法定节假日
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括以下几种：
- 元旦：1天
- 春节：7天
- 清明节：1天
- 劳动节：1天
- 端午节：1天
- 中秋节：1天
- 国庆节：3天
2. 周末
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者每周工作5天，休息2天。休息日为周六、周日。
3. 年假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者连续工作满1年不满10年的，年休假为5天；连续工作满10年不满20年的，年休假为10天；连续工作满20年以上的，年休假为15天。
4. 婚假、产假、陪产假、哺乳假
- 婚假：男方7天，女方98天（含产假）
- 产假：女职工98天
- 陪产假：7天
- 哺乳假：女职工哺乳未满1周岁婴儿的，按照国家规定给予哺乳假，一般为6个月
二、权益保障
1. 放假审批
用人单位应当依法安排劳动者休假，并按照规定支付工资。劳动者在享受休假期间，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者减少福利待遇。
2. 工资支付
劳动者在法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、哺乳假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：
- 法定节假日：按照劳动者本人日工资的300%支付
- 年假：按照劳动者本人日工资的100%支付
- 婚假、产假、陪产假、哺乳假：按照劳动者本人日工资的100%支付
3. 争议解决
劳动者与用人单位因休假发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、案例分析
案例一：用人单位未安排年假
某员工在单位工作满10年，但单位未安排其年假。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位安排年假或支付相应的工资。
案例二：用人单位克扣婚假工资
某女职工在婚假期间，单位克扣其工资。女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应的工资。
四、总结
劳动假期是劳动者的一项重要权益，用人单位应当依法保障劳动者的休假权利。劳动者在享受假期时，要了解自己的权益，维护自己的合法权益。