引言
劳动假期休息日法律是保障劳动者权益的重要法律之一。它规定了劳动者在法定节假日、休息日和工作日的休息时间，以及相应的补偿措施。了解这些法律规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。本文将详细解析劳动假期休息日法律，帮助大家更好地了解自己的权益。
一、法定节假日
法定节假日是指国家规定的全体公民共同放假的日期。根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国法定节假日包括：
- 元旦：1月1日
- 春节：农历正月初一至初七
- 清明节：公历4月4日前后
- 劳动节：5月1日
- 端午节：农历五月初五
- 中秋节：农历八月十五
- 国庆节：10月1日至10月7日
二、休息日
休息日是指劳动者每周至少享受一天的休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每周应至少休息一日，具体安排由用人单位根据生产和工作需要确定。
1. 周末休息
一般情况下，我国实行每周五天工作制，周六、周日休息。
2. 调休
用人单位可以根据生产和工作需要，经与工会和劳动者协商一致后，实行调休。调休的具体安排应当符合国家规定，并提前告知劳动者。
3. 法定节假日调休
法定节假日期间，用人单位应当安排劳动者休息，并支付相应的加班费。如需安排劳动者加班，应征得劳动者同意，并支付不低于工资的300%的加班费。
三、加班费
加班费是指劳动者在法定工作时间外延长工作时间的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：
- 法定休假日加班：不低于工资的300%
- 休息日加班：不低于工资的200%
- 周末加班：不低于工资的150%
四、特殊情况下的休息日
- 婚假：劳动者结婚，可以享受3天的婚假。
- 产假：女职工生育可以享受98天的产假。
- 丧假：职工本人或者直系亲属死亡，可以享受3天的丧假。
五、总结
了解劳动假期休息日法律，有助于劳动者维护自己的合法权益。劳动者在遇到用人单位侵犯自身权益时，可以依法向有关部门投诉、举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者与用人单位签订劳动合同时，应明确约定休息日、加班费等事项。
- 劳动者应关注用人单位的作息时间，确保自身权益得到保障。
- 劳动者如遇用人单位侵犯自身权益，应及时采取法律手段维护自身权益。