引言
劳动节是我国重要的法定节假日之一，每年都会吸引大量民众出游或休息。本文将为您全面解析劳动节假期的放假安排，以及加班工资的计算方法，帮助您合理安排假期，确保合法权益。
一、放假安排全解析
1. 放假时间
根据我国《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年劳动节放假安排如下：
- 放假时间：5月1日至5日，共计5天。
- 节前调休：4月29日（星期六）上班，5月6日（星期六）上班。
2. 放假调休说明
- 4月29日（星期六）安排上班，5月6日（星期六）安排上班，是为了确保连续假期达到5天。
- 调休期间，企业、事业单位和其他用人单位可根据自身实际情况调整工作安排，确保员工合法权益。
3. 放假期间的工作安排
- 放假期间，各级政府及公共机构、企事业单位应正常休息，不得安排加班。
- 商业服务行业可根据市场需求，自主安排工作班次。
二、加班工资如何算？
1. 加班工资计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班工资计算标准如下：
- 正常工作日加班：支付不低于工资的150%；
- 周六、周日加班：支付不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%。
2. 加班工资计算公式
假设劳动者月工资为8000元，加班工资计算如下：
- 正常工作日加班：8000元 × 150% = 12000元；
- 周六、周日加班：8000元 × 200% = 16000元；
- 法定节假日加班：8000元 × 300% = 24000元。
3. 注意事项
- 加班工资计算时，应按照劳动者实际加班时间计算；
- 加班工资不得低于最低工资标准；
- 用人单位不得以调休、补休等方式规避支付加班工资。
结语
通过本文的解析，相信您对劳动节假期安排和加班工资计算有了更深入的了解。在享受假期的同时，也要关注自身权益，合理维护自身合法权益。祝您度过一个愉快、充实的劳动节假期！