在现代社会，节假日是人们放松身心、享受生活的重要时刻。然而，一些企业和单位为了追求经济效益，可能会要求员工在节假日加班。那么，哪些节日不休工是违法的呢？本文将带你了解假期法律边界。
一、法定节假日加班的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，企业必须支付员工加班费。
二、哪些节日不休工违法？
元旦：1月1日为法定节假日，根据《劳动法》规定，企业不得安排员工加班。
春节：农历正月初一至初七为法定节假日，企业不得安排员工加班。
清明节：4月4日为法定节假日，企业不得安排员工加班。
劳动节：5月1日为法定节假日，企业不得安排员工加班。
端午节：农历五月初五为法定节假日，企业不得安排员工加班。
中秋节：农历八月十五为法定节假日，企业不得安排员工加班。
国庆节：10月1日至10月3日为法定节假日，企业不得安排员工加班。
三、特殊情况下的加班
虽然上述节假日不得安排员工加班，但在以下特殊情况下，企业可以安排员工加班：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、员工权益保护
如果员工在法定节假日被要求加班，企业应支付不低于工资的300%的工资报酬。如果企业违反规定安排员工加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
五、总结
了解假期法律边界，有助于维护员工的合法权益。在享受节假日的同时，我们也要关注自己的权益，避免成为违法加班的受害者。