引言
节日福利是企业对员工的一种激励和关怀，也是体现企业人文关怀的重要方式。然而，在实际工作中，部分企业可能会出现未按时发放节日福利的情况，这无疑侵犯了员工的合法权益。本文将深入探讨企业未发放节日福利时，员工权益如何得到保障。
节日福利的法律依据
1. 劳动合同法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并按照约定支付劳动报酬。节日福利作为劳动报酬的一部分，企业在劳动合同中应当明确约定。
2. 劳动法
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位应当遵守国家规定，按时足额支付劳动者工资。节日福利作为工资的一部分，企业有义务按时发放。
3. 其他相关法律法规
除了上述法律法规外，还有一些地方性法规和行业规定对节日福利的发放也作出了明确规定。
员工权益保障措施
1. 了解企业规定
首先，员工需要了解企业关于节日福利的具体规定，包括福利的种类、发放时间、发放标准等。这有助于员工在权益受到侵害时，有针对性地维护自身权益。
2. 收集证据
当企业未发放节日福利时，员工应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、企业内部通知等。这些证据有助于证明企业的违法行为。
3. 与企业协商
在收集到相关证据后，员工可以与企业进行协商，要求企业按照规定发放节日福利。在协商过程中，员工应保持冷静，合理表达诉求。
4. 向劳动监察部门投诉
如果企业与员工协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对企业的违法行为进行调查，并依法进行处理。
5. 法律诉讼
在极端情况下，如果劳动监察部门处理结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
案例分析
以下是一个关于企业未发放节日福利的案例分析：
案例背景：某公司规定每年春节、中秋节为员工发放节日福利，但2019年中秋节时，公司未发放任何福利。
员工行动：员工小王收集了劳动合同、工资条、公司内部通知等证据，向当地劳动监察部门投诉。
处理结果：劳动监察部门调查后，认定该公司未发放节日福利的行为违法，要求公司按照规定发放节日福利，并处以一定数额的罚款。
总结
企业未发放节日福利，员工权益受到侵害时，可以通过了解法律法规、收集证据、与企业协商、向劳动监察部门投诉、法律诉讼等途径维护自身权益。在这个过程中，员工要保持冷静，合理表达诉求，依法维护自身合法权益。