引言
暑假工和暑期实习生是每年夏季就业市场的重要组成部分。本文将深入探讨暑假工的节日福利以及暑期实习生的权益保障，旨在帮助广大学生和求职者了解相关情况，维护自身合法权益。
暑假工的节日福利
1. 假期安排
暑假工通常在暑假期间工作，企业会根据工作性质和业务需求，合理安排假期时间。一般来说，暑假工可以享受与正式员工相同的节假日安排。
2. 节日福利
企业为了吸引和留住暑假工，往往会提供以下节日福利：
- 节日补贴：在传统节日（如春节、中秋节等）为暑假工发放一定金额的节日补贴。
- 礼品赠送：在节日期间为暑假工赠送礼品，如购物卡、零食大礼包等。
- 活动参与：组织节日活动，如联欢晚会、户外烧烤等，让暑假工感受到企业的关怀。
暑期实习生的权益保障
1. 工作内容
暑期实习生的工作内容应与实习岗位相关，企业应明确实习生的职责和任务，避免实习生从事超出其能力范围的工作。
2. 工作时间
暑期实习生的每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。企业应合理安排实习生的休息时间，确保实习生身心健康。
3. 工资待遇
暑期实习生应按照企业规定和实习协议，获得相应的工资待遇。工资待遇应包括基本工资、加班费、补贴等。
4. 社会保险
企业应依法为暑期实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
5. 休息休假
暑期实习生享有法定的休息休假权利，包括周末休息、带薪年假等。
案例分析
案例一：某企业未按规定支付暑期实习生工资
某企业招聘了10名暑期实习生，但在实习期间未支付工资。实习生向当地劳动监察部门投诉，经调查，该企业被责令支付实习生工资及赔偿金。
案例二：某企业强制要求暑期实习生加班
某企业要求暑期实习生在周末加班，未支付加班费。实习生向企业提出抗议，企业最终同意支付加班费，并承诺今后不再强制要求实习生加班。
总结
暑假工和暑期实习生在享受企业提供的福利待遇的同时，也要关注自身权益的保障。了解相关法律法规，积极维护自身合法权益，是每个求职者应具备的基本素养。希望本文能对广大学生和求职者有所帮助。