引言
节日补贴，作为企业对员工的一种福利，一直以来都是员工关注的焦点。然而，近年来，一些企业被禁止发放节日补贴，引发了广泛讨论。本文将深入探讨为何不得发放节日补贴，以及企业员工权益如何得到保障。
一、为何不得发放节日补贴？
1. 法律法规限制
根据我国相关法律法规，企业向员工发放节日补贴属于企业自主行为。然而，在实际操作中，一些企业为了规避税收负担，采取不发放节日补贴的方式，这违反了税收法规。
2. 税收负担
节日补贴属于工资薪金的一部分，企业发放节日补贴需要缴纳相应的个人所得税。为了避免税收负担，一些企业选择不发放节日补贴。
3. 员工收入透明度
不发放节日补贴有利于提高员工收入透明度，避免因节日补贴而产生的争议。
二、企业员工权益如何保障？
1. 完善劳动法律法规
政府应进一步完善劳动法律法规，明确企业发放节日补贴的义务，保障员工合法权益。
2. 强化税收监管
税务部门应加强对企业税收的监管，严厉打击企业通过不发放节日补贴规避税收的行为。
3. 建立健全企业内部制度
企业应建立健全内部制度，明确节日补贴的发放标准、发放范围等，确保员工权益。
4. 增加其他福利措施
企业可以通过增加其他福利措施，如带薪休假、培训机会等，弥补不发放节日补贴的不足，保障员工权益。
三、案例分析
1. 案例一：某企业因不发放节日补贴被罚款
某企业因不发放节日补贴，被当地劳动监察大队罚款。该企业不服，起诉至法院。最终，法院判决该企业败诉，要求其补发节日补贴并缴纳罚款。
2. 案例二：某企业通过增加其他福利措施保障员工权益
某企业为了弥补不发放节日补贴的不足，增加带薪休假、培训机会等福利措施。员工对此表示满意，企业劳动关系稳定。
四、总结
不得发放节日补贴的原因主要是法律法规限制、税收负担和企业内部制度不完善。为保障企业员工权益，政府、税务部门和企业应共同努力，完善法律法规、加强监管和建立健全内部制度，确保员工合法权益得到保障。