工会作为企业中重要的群众组织，承担着维护员工权益、提升员工幸福感的职责。在节日福利发放方面，工会可以通过以下几种方式助力员工幸福感的提升：
一、节日福利的规划与设计
1. 节日福利的种类
节日福利可以包括但不限于以下几种形式：
- 物质福利：如节日礼品、购物卡、现金红包等。
- 精神福利：如节日表彰、团队建设活动、文艺演出等。
- 服务福利：如免费体检、子女教育援助、住房补贴等。
2. 节日福利的规划原则
- 公平性：确保所有员工都能享受到节日福利，避免因职位、工龄等因素产生差异。
- 多样性：根据不同员工的需求和喜好，提供多样化的福利选择。
- 实用性：选择员工实际需要的福利，避免形式主义。
- 创新性：结合企业文化，设计具有创意的节日福利。
二、工会参与节日福利的发放
1. 发放前的准备工作
- 需求调研：通过问卷调查、座谈会等形式了解员工对节日福利的需求。
- 预算编制：根据企业财务状况和员工需求，合理编制节日福利预算。
- 方案制定：结合调研结果和预算，制定详细的节日福利发放方案。
2. 发放过程中的监督
- 透明度：确保节日福利发放过程的透明度，让员工了解福利的发放标准和流程。
- 公正性：确保节日福利发放的公正性，避免出现徇私舞弊现象。
- 及时性：在节日来临前及时发放福利，让员工感受到节日的温暖。
三、节日福利的后续跟进
1. 调查反馈
- 满意度调查：在节日福利发放后，对员工进行满意度调查，了解福利的实际效果。
- 问题收集：收集员工在福利发放过程中遇到的问题，为今后改进提供依据。
2. 改进措施
- 持续优化：根据调查反馈，不断优化节日福利的种类和发放方式。
- 创新尝试：探索新的节日福利形式，提升员工的幸福感。
四、案例分享
以下是一个工会助力节日福利发放的案例：
企业：某大型制造企业
工会行动：
- 在发放前，工会组织了员工座谈会，了解员工对节日福利的需求。
- 根据调研结果，制定了包括物质福利和精神福利在内的综合方案。
- 在发放过程中，工会全程监督，确保透明、公正。
- 节日福利发放后，工会进行了满意度调查，并根据反馈进行了优化。
效果：
- 员工对节日福利的满意度达到90%以上。
- 员工的凝聚力、归属感得到提升。
通过以上案例，可以看出，工会在节日福利发放中发挥着至关重要的作用。通过科学规划、精心组织、持续改进，工会可以助力员工幸福感的提升，为企业发展注入活力。