在我国的劳动法中，对于节假日的工资发放有着明确的规定。然而，在实际操作中，有些用人单位可能会利用一些法律漏洞，钻空子来减少工资支出。为了保障自己的合法权益，以下这些关于节日工资发放的情况，你一定要知道，别让老板钻了空子！
一、法定节假日工资发放规定
法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，国家法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
工资支付：用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资。在法定节假日，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资。
二、特殊情况下的工资发放
加班工资：在法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。
调休：用人单位因生产、经营需要，经与工会和劳动者协商一致后，可以安排劳动者在法定节假日加班。在保障劳动者休息权利的前提下，用人单位可以安排劳动者调休，但调休天数不得超过法定节假日天数。
带薪年休假：劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。用人单位应当按照国家规定支付劳动者带薪年休假期间的工资。
三、如何判断节日工资发放是否合理
查看劳动合同：劳动合同中应当明确约定节假日的工资支付标准。
了解公司规章制度：公司规章制度中应当明确节假日的工资支付标准。
咨询工会或劳动监察部门：如对节日工资发放有疑问，可以向工会或劳动监察部门咨询。
四、如何维护自己的权益
保存证据：保存好与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录等。
与用人单位协商：如发现用人单位存在违法发放节日工资的情况，可以与用人单位协商解决。
投诉举报：如协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报。
总之，了解节日工资发放的相关规定，是保障劳动者合法权益的重要一环。希望以上内容能帮助你避免老板钻空子，维护自己的权益。