一、节日加班费的计算方法
节日加班费的计算，首先需要明确以下几个关键点：
- 加班时间：确定员工在法定节假日加班的具体时间。
- 加班工资基数：确定用于计算加班工资的基数，通常是员工的月工资或者日工资。
- 加班工资系数：根据不同国家或地区的法律规定，节假日加班工资的系数不同。
以下是中国大陆地区常见的计算方法：
1. 法定节假日加班工资系数
- 一倍工资：安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%支付。
- 两倍工资：安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 三倍工资：安排劳动者在法定休假日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
2. 加班工资基数的确定
加班工资基数通常是员工的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。如果是小时工资，则按照实际工作时间计算。
3. 计算公式
- 法定节假日加班费 = 加班工资基数 × 加班工资系数
- 休息日加班费 = 加班工资基数 × 加班工资系数 × 1/2（如不能安排补休）
- 周末加班费 = 加班工资基数 × 加班工资系数
二、顺延发放的讲究
1. 顺延发放的定义
顺延发放是指企业在法定节假日安排加班，但由于各种原因未能及时支付加班费，而选择在之后的一定时间内支付。
2. 顺延发放的时间限制
根据中国劳动法规定，用人单位应当按照国家规定支付加班费，不得拖欠。顺延发放的时间一般不得超过1个月。
3. 顺延发放的法律风险
- 员工投诉：如果员工对顺延发放的加班费有异议，可以向劳动监察部门投诉。
- 行政处罚：用人单位如未按时足额支付加班费，劳动行政部门可以责令限期支付，逾期不支付的，可以按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、案例分析
假设某员工月工资为8000元，月计薪天数为21.75天。
1. 法定节假日加班
- 假设员工在国庆节期间加班3天，每天工作8小时。
- 加班工资基数 = 8000元 / 21.75天 ≈ 367.86元/天
- 加班费 = 367.86元/天 × 300% × 3天 = 3394.58元
2. 休息日加班
- 假设员工在周末加班2天，每天工作8小时。
- 加班费 = 367.86元/天 × 200% × 1⁄2 × 2天 = 747.12元
3. 顺延发放
- 假设企业决定在加班后1个月内支付加班费。
- 企业应在支付加班费的同时，按照规定向员工支付赔偿金。
四、总结
节日加班费的计算和顺延发放需要注意法律规定的相关系数和时间限制，以保障员工的合法权益。企业在支付加班费时应严格按照法律规定执行，避免法律风险。