在我国的劳动法规中，对于节假日的加班工资有着明确的规定。了解这些规定和相应的发放时间点，对于员工和企业来说都非常重要。以下是一些关于节日加班工资发放的关键信息：
1. 节假日加班工资的计算
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的300%作为加班费。
2. 节假日加班工资的发放时间
（1）正常工作时间内的加班费：
- 企业应在加班完成后的一周内支付加班费。
（2）法定节假日加班费：
- 法定节假日的加班工资应在节假日后的第一个工作日支付。
3. 节假日加班工资的支付方式
- 现金支付：这是最常见的支付方式，企业将加班工资直接支付给员工。
- 转账支付：部分企业可能通过银行转账的方式支付加班工资。
4. 特殊情况下的加班工资发放
- 休息日加班：安排劳动者在休息日加班的，可以安排补休，如果不能安排补休，则支付不低于工资的200%作为加班费。
- 法定节假日加班：法定节假日加班工资不得以调休来替代。
5. 相关法律法规
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《中华人民共和国工资支付暂行规定》
6. 实例说明
案例一： 员工小张在国庆节期间加班，加班时长为8小时。假设小张的日工资为300元，则加班工资计算如下：
- 国庆节加班工资 = 300元/天 × 300% × 8小时 = 7200元
- 小张应在国庆节后的第一个工作日收到7200元的加班工资。
案例二： 员工小李在春节前夕加班，加班时长为4小时，且企业无法安排补休。假设小李的日工资为200元，则加班工资计算如下：
- 春节前夕加班工资 = 200元/天 × 200% × 4小时 = 1600元
- 小李应在春节假期结束后的第一个工作日收到1600元的加班工资。
7. 总结
了解节日加班工资的发放时间点对于保障员工的合法权益至关重要。作为员工，应关注企业的支付情况，确保自己按时、足额地获得加班工资。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。