一、明确请示目的
在制定请示方案之前，首先要明确请示的目的。通常情况下，节日礼品发放的请示目的包括：
- 表达对员工的感谢和关怀。
- 增强团队凝聚力，提高员工满意度。
- 增进公司与员工之间的感情，提升企业形象。
二、了解公司政策
在制定请示方案前，需要了解公司的相关政策和规定。以下是一些需要关注的内容：
- 公司是否允许发放节日礼品。
- 礼品的预算范围。
- 礼品的选择标准。
- 礼品的发放对象。
三、分析员工需求
了解员工的需求和喜好，有助于制定出更受欢迎的礼品方案。以下是一些调查和分析员工需求的方法：
- 通过问卷调查、访谈等方式了解员工喜好。
- 分析员工的工作性质和岗位特点，选择合适的礼品。
- 考虑员工的年龄、性别、地域等因素。
四、制定请示方案
以下是制定请示方案的步骤：
1. 方案概述
在方案概述中，简要介绍节日礼品发放的目的、意义和预算。
2. 礼品预算
根据公司政策和员工需求，制定合理的礼品预算。预算应包括礼品采购、包装、运输等费用。
3. 礼品选择
根据员工需求和预算，选择合适的礼品。以下是一些礼品选择建议：
- 精美实用的办公用品，如笔筒、文件夹、日历等。
- 休闲食品，如巧克力、饼干、水果等。
- 文化用品，如书籍、音乐、电影等。
- 健康礼品，如运动器材、保健品等。
4. 发放方式
确定礼品的发放方式，如：
- 邮寄：根据员工地址，将礼品邮寄至家中。
- 公司内部发放：在办公区域内设立发放点，员工自行领取。
- 联合发放：与其他部门或公司联合举办发放活动。
5. 预期效果
阐述节日礼品发放的预期效果，如提高员工满意度、增强团队凝聚力等。
6. 附件
附上相关文件，如礼品清单、预算明细、员工满意度调查结果等。
五、请示报告撰写
在撰写请示报告时，注意以下几点：
- 结构清晰，层次分明。
- 语言简练，避免冗余。
- 事实依据充分，数据准确。
- 突出重点，简述方案优势。
六、提交请示
将请示方案及报告提交给领导审批。在提交前，确保方案完整、无遗漏，并预留充足的时间供领导审阅。
通过以上步骤，您将能制定一份让领导拍板的节日礼品发放请示方案。祝您工作顺利！