引言
在我国的劳动法律体系中，劳动合同对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。其中，关于节日的规定是劳动合同中的重要组成部分，涉及到员工的福利与假期安排。本文将通过图解的方式，帮助读者轻松掌握劳动合同中的节日规定。
一、法定节假日
法定节假日是指国家法定的休息日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下为我国的法定节假日：
1. 元旦（1月1日）
元旦是我国新年的第一天，为全体公民放假1天。
2. 春节（农历正月初一至初七）
春节是我国最重要的传统节日，为全体公民放假7天。
3. 清明节（农历清明前一日）
清明节为全体公民放假1天。
4. 劳动节（5月1日）
劳动节为全体公民放假1天。
5. 端午节（农历五月初五）
端午节为全体公民放假1天。
6. 中秋节（农历八月十五）
中秋节为全体公民放假1天。
7. 国庆节（10月1日）
国庆节为全体公民放假3天。
二、调休制度
调休制度是指将法定节假日与周末相结合，形成新的休息日。具体调休安排如下：
1. 春节调休
春节放假期间，将2月11日（星期日）和2月12日（星期一）调休为法定假日。
2. 国庆节调休
国庆节放假期间，将9月29日（星期六）和9月30日（星期日）调休为法定假日。
三、带薪年休假
带薪年休假是指员工在连续工作满一定年限后，依法享有的带薪休息时间。根据《中华人民共和国劳动法》规定，以下为带薪年休假的相关规定：
1. 休假时间
员工连续工作满1年以上的，享有5天的带薪年休假；连续工作满10年以上的，享有10天的带薪年休假。
2. 休假安排
员工可自行安排休假时间，但需与单位协商一致。
四、特殊情况下的休假
在以下特殊情况下，员工依法享有休假：
1. 婚假
员工结婚，可享受3天的婚假。
2. 产假
女员工生育，可享受98天的产假。
3. 丧假
员工直系亲属去世，可享受3天的丧假。
五、结语
了解劳动合同中的节日规定，有助于员工维护自身合法权益。在实际工作中，员工应关注相关法律法规，合理享受节日福利与假期。