在我国的劳动法中，对于劳动者的加班权益有着明确的规定。特别是在劳动假期，值班员工加班的情况较为常见。那么，这些值班员工在加班时能享受到哪些福利呢？本文将为您揭秘加班背后的权益与待遇。
加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。
这意味着，在劳动假期值班员工加班，其加班工资至少是正常工资的200%，最高可达300%。具体计算方式如下：
- 法定休假日加班工资：加班工资 = 正常工资 × 300%
- 休息日加班工资：加班工资 = 正常工资 × 200%
加班补贴
除了加班工资外，部分用人单位还会给予值班员工加班补贴。加班补贴的具体数额由用人单位根据实际情况确定，一般会高于加班工资。
补休
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应当按照不低于工资的200%支付加班工资。这意味着，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，而又不能安排补休，则劳动者有权要求用人单位支付加班工资。
加班时间限制
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者加班的，每日加班时间不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班权益保障
- 知情权：劳动者有权了解自己的加班安排、加班时间、加班工资等事项。
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位安排的违法加班。
- 投诉权：劳动者有权向劳动监察部门投诉用人单位的违法加班行为。
案例分析
小王在某公司担任值班员工，该公司规定在劳动假期值班员工加班，加班工资为正常工资的150%。小王在劳动假期值班期间，累计加班10小时。根据上述规定，小王应获得的加班工资为：
- 法定休假日加班工资：加班工资 = 正常工资 × 300% × 10小时
- 休息日加班工资：加班工资 = 正常工资 × 200% × 10小时
总结
劳动假期值班员工加班，其权益与待遇受到法律保护。了解这些权益与待遇，有助于劳动者维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法保障劳动者的加班权益，营造良好的劳动关系。