农民工作为我国劳动力市场的重要组成部分，其权益保障一直是社会关注的焦点。元旦假期即将来临，本文将揭秘农民工在元旦放假期间的工资保障与工作安排。
一、元旦放假政策
根据《中华人民共和国劳动法》规定，元旦放假1天。具体放假日期由国务院规定。近年来，我国元旦放假日期一般固定为1月1日。
二、农民工工资保障
1. 法定节假日工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，在元旦放假期间，农民工应获得不低于其正常工资的300%的工资报酬。
2. 延长工作时间工资
如果用人单位安排农民工在元旦放假期间加班，应按照以下标准支付加班工资：
- 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬；
- 法定工作时间外加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 法定工作时间外休息日加班：支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 未休年假工资
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果农民工在元旦假期期间未休年假，用人单位应按照规定支付未休年假工资。
三、农民工工作安排
1. 雇佣单位应合理安排
用人单位应合理安排农民工在元旦放假期间的工作，确保其合法权益。对于需要加班的农民工，应按照上述标准支付加班工资。
2. 鼓励调休
用人单位可以根据实际情况，鼓励农民工调休，即在元旦假期结束后，安排补休。调休期间，农民工的工资待遇应与正常工作日相同。
3. 保障农民工休息权
用人单位应保障农民工在元旦假期期间的休息权，不得强迫其加班。如确因工作需要安排加班，应按照上述标准支付加班工资。
四、案例分析
以下是一个关于农民工元旦放假工资保障的案例分析：
案例：某建筑公司雇佣了100名农民工，在元旦放假期间，公司安排了50名农民工加班。根据《中华人民共和国劳动法》规定，该公司应支付50名农民工不低于其正常工资的300%的工资报酬。
分析：该公司在元旦放假期间安排农民工加班，符合法律规定。根据法律规定，该公司应支付50名农民工不低于其正常工资的300%的工资报酬，共计支付150%的加班工资。
五、总结
元旦假期即将来临，农民工的工资保障与工作安排至关重要。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保农民工在元旦放假期间的合法权益。同时，农民工也应了解自身权益，维护自身合法权益。