引言
在我国，法定节假日是员工休息和娱乐的重要时间，同时也是企业履行社会责任的体现。然而，一些企业在实际操作中可能会存在不放假或缩短假期的情况，这引发了社会广泛关注。本文将揭秘我国节日放假法规，并探讨员工权益保障的相关问题。
一、我国法定节假日一览
首先，我们需要明确我国法定节假日的具体安排。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，我国法定节假日包括以下几类：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历正月初一至初七，放假7天。
- 清明节：农历清明当天，放假1天。
- 劳动节：5月1日，放假1天。
- 端午节：农历五月初五，放假1天。
- 中秋节：农历八月十五，放假1天。
- 国庆节：10月1日至10月7日，放假7天。
此外，根据《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
二、企业节日不放假可能违法
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，企业安排职工在法定节假日工作，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。如果企业不放假，或者缩短假期，就可能违反上述法规。
具体来说，以下几种情况可能违法：
- 不安排职工放假：企业应当依法安排职工在法定节假日休息，不得以任何理由不放假。
- 缩短假期：企业不得擅自缩短职工的法定节假日假期。
- 强迫职工加班：企业不得强迫职工在法定节假日加班，除非职工自愿。
三、员工权益保障
为了保障员工的权益，我国相关法律法规做了明确规定。以下是一些关键点：
- 工资支付：企业应当依法支付职工在法定节假日工作的工资报酬，不得低于工资的300%。
- 加班工资：企业安排职工加班，应当支付不低于工资的150%的加班工资。
- 年休假：企业应当保障职工享有带薪年休假，不得以任何理由剥夺职工的年休假权利。
- 劳动争议解决：职工与企业发生劳动争议，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、案例分析
以下是一个案例，用于说明企业节日不放假可能违法：
案例：某企业规定，春节假期仅放假3天，其余时间视为正常上班。职工小李因此向劳动监察部门投诉。
处理结果：劳动监察部门经调查，认定该企业违反了《国务院关于职工带薪年休假的实施办法》，责令企业支付小李春节假期的工资报酬，并要求企业改正违法行为。
结论
总之，企业节日不放假可能违法，员工权益保障是我国法律法规的重要内容。企业应当依法履行社会责任，保障员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。