在忙碌的工作生活中，节假日加班是常有的事。了解如何计算节假日加班工资，对于维护自身权益至关重要。本文将详细解释节假日加班工资的计算方法，并快速查询各地标准。
节假日加班工资计算方法
1. 法定节假日加班工资计算
根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班工资计算如下：
- 加班工资基数：以劳动者本人上一个月的工资收入为基数。
- 加班工资比例：
- 安排在法定节假日工作：支付不低于工资的300%。
- 安排在休息日工作，且不能安排补休：支付不低于工资的200%。
- 安排在休息日工作，可以安排补休：支付不低于工资的150%。
2. 工作和休息日加班工资计算
- 安排在休息日工作，且不能安排补休：支付不低于工资的200%。
- 安排在休息日工作，可以安排补休：支付不低于工资的150%。
各地节假日加班工资标准快速查询
以下是一些地区的节假日加班工资标准，供您参考：
北京
- 法定节假日加班工资：300%。
- 休息日加班工资（不能安排补休）：200%。
- 休息日加班工资（可以安排补休）：150%。
上海
- 法定节假日加班工资：300%。
- 休息日加班工资（不能安排补休）：200%。
- 休息日加班工资（可以安排补休）：150%。
广州
- 法定节假日加班工资：300%。
- 休息日加班工资（不能安排补休）：200%。
- 休息日加班工资（可以安排补休）：150%。
深圳
- 法定节假日加班工资：300%。
- 休息日加班工资（不能安排补休）：200%。
- 休息日加班工资（可以安排补休）：150%。
总结
了解节假日加班工资的计算方法及各地标准，有助于维护自身权益。在遇到加班工资问题时，可以参照以上内容进行维权。同时，建议劳动者与用人单位签订书面劳动合同，明确加班工资等相关事宜，确保自身权益得到保障。