在我国的劳动法律法规中，关于节假日加班工资的规定是比较明确的。以下将详细介绍相关法律规定以及一些实际案例，帮助你更清晰地了解节日加班工资的相关知识。
一、法律规定
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 工资支付条例
《工资支付暂行规定》第十三条进一步明确了法定休假日加班工资的支付标准，规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”
二、实际案例
案例一：春节加班工资计算
甲公司员工乙，月工资为8000元，春节期间，公司安排乙加班3天，按照规定，乙应获得加班工资为：
加班工资 = 日工资 × 3 × 300% 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.65元 加班工资 = 367.65元 × 3 × 300% ≈ 3397.95元
案例二：清明节加班工资计算
丙公司员工丁，月工资为6000元，清明节期间，公司安排丁加班1天，按照规定，丁应获得加班工资为：
加班工资 = 日工资 × 1 × 300% 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.89元 加班工资 = 275.89元 × 1 × 300% ≈ 827.67元
三、注意事项
1. 节假日加班工资基数
计算加班工资时，应以上班者的工资标准为基数，即劳动合同中约定的正常工作时间工资。
2. 实际支付
用人单位应按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付加班工资。
3. 举证责任
劳动者如认为用人单位未支付加班工资，应当承担举证责任，证明加班事实的存在。
通过以上法律规定和实际案例，相信大家对节日加班工资有了更深入的了解。在今后的工作中，如遇到相关纠纷，可以依法维护自己的合法权益。