引言
在我国，法定节假日的加班工资赔偿问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。随着劳动法律法规的不断完善，对于节日假期加班工资的赔偿标准也逐渐明确。本文将详细解读相关法律法规，并结合实际案例进行分析，帮助读者更好地理解节日假期加班工资赔偿的相关问题。
一、法律法规解读
1.1 《中华人民共和国劳动法》
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。
1.2 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动者可以要求支付加班费；逾期不支付的，劳动者可以要求用人单位支付加班费的50%以上100%以下的经济补偿。
1.3 《国务院关于职工带薪年休假实施办法》
《国务院关于职工带薪年休假实施办法》第十四条规定，职工在年休假期间加班的，用人单位应当按照不低于其日工资的300%支付加班费。
二、案例分析
2.1 案例一：法定休假日加班工资赔偿
某公司员工小王在2019年国庆节期间被安排加班，公司支付了加班工资，但小王认为加班工资低于法定标准。经调查，小王加班工资仅为工资的200%，不符合《劳动法》规定。小王遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资差额。仲裁委员会支持了小王的请求，公司需支付小王加班工资的100%作为赔偿。
2.2 案例二：年休假期间加班工资赔偿
某公司员工小李在2019年带薪年休假期间被安排加班，公司支付了加班工资，但小李认为加班工资低于法定标准。经调查，小李加班工资为工资的200%，不符合《国务院关于职工带薪年休假实施办法》规定。小李遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资差额。仲裁委员会支持了小李的请求，公司需支付小李加班工资的100%作为赔偿。
三、总结
节日假期加班工资赔偿问题事关劳动者合法权益，用人单位应严格按照法律法规执行。劳动者在遇到此类问题时，要学会运用法律武器维护自身权益。本文通过对相关法律法规的解读和案例分析，希望能为广大读者提供有益的参考。