引言
节日假期加班是许多职场人士经常遇到的情况。然而，对于加班工资的计算和支付，许多人存在疑问。本文将深入解析我国法律对节日假期加班工资的保障，帮助劳动者了解自己的权益。
一、我国劳动法对节日假期加班工资的规定
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2. 休息日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，休息日安排劳动者加班的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、节日假期加班工资的计算方法
1. 计算公式
加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班小时数 × 基本工资 × 加班工资系数。
2. 加班工资系数
- 法定节假日加班：工资系数为3；
- 休息日加班：工资系数为2；
- 法定休假日加班：工资系数为3。
3. 基本工资
基本工资是指劳动者在法定工作时间内的工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等。
三、节日假期加班工资的支付
1. 支付时间
加班工资应在加班当月发放。
2. 支付方式
加班工资可以与正常工资一起发放，也可以单独发放。
四、案例分析
案例一：法定节假日加班工资计算
某员工月工资为5000元，某天法定节假日加班4小时，其加班工资为：
加班工资 = 4小时 × 5000元/月 × 300% = 6000元
案例二：休息日加班工资计算
某员工月工资为5000元，某天休息日加班4小时，其加班工资为：
加班工资 = 4小时 × 5000元/月 × 200% = 4000元
五、劳动者权益保障
1. 法律途径
劳动者若认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以向当地劳动监察部门投诉。
2. 调解途径
劳动者可以与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼
劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
结论
了解节日假期加班工资的法律规定和计算方法，有助于劳动者维护自己的合法权益。在遇到加班工资问题时，劳动者应依法维权，维护自己的劳动权益。