在我国的职场中，节日值班加班是一种常见的现象。一方面，企业为了保障节日期间的业务连续性，常常需要员工放弃休假进行值班；另一方面，员工为了追求更高的收入或职业发展，也可能会选择在节日期间加班。然而，节日值班加班背后所涉及的员工权益保障与职场现实挑战，却是一个复杂且值得深思的问题。
一、节日值班加班的现状
1.1 法规政策
我国《劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定为员工在节日期间加班提供了法律保障。
1.2 企业实际操作
在实际工作中，企业对于节日值班加班的安排存在以下几种情况：
- 自愿加班：部分员工为了追求更高收入，自愿在节日期间加班。
- 强制加班：部分企业为了完成工作任务，强制要求员工在节日期间加班。
- 轮班制：部分企业采用轮班制，让员工在节日期间进行值班。
二、员工权益保障
2.1 加班工资
根据我国《劳动法》，节日期间加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是员工在节日期间加班所应获得的合法权益。
2.2 休假权益
员工在完成一定工作年限后，有权享受带薪年休假。企业在安排员工值班时，应确保员工能够享受到应有的休假权益。
2.3 工作环境
企业在安排员工值班时，应确保工作环境安全、舒适，并采取措施保障员工的身体健康。
三、职场现实挑战
3.1 企业压力
企业面临市场竞争和业绩压力，为了保证节日期间的业务连续性，可能会安排员工值班加班。这给员工带来了较大的工作压力。
3.2 员工心理压力
部分员工在节日期间加班，可能会产生孤独、焦虑等心理压力。此外，长时间的加班可能导致员工身体疲劳，影响身体健康。
3.3 家庭压力
节日期间加班，员工可能无法陪伴家人，给家庭生活带来不便。
四、应对策略
4.1 企业层面
- 优化工作流程，提高工作效率，减少节日期间的加班需求。
- 合理安排值班人员，确保员工在节日期间能够得到充分的休息。
- 提供员工关怀，关注员工心理健康，帮助员工缓解工作压力。
4.2 员工层面
- 了解自身权益，合理维权。
- 调整心态，正确面对节日值班加班。
- 养成良好的生活习惯，保持身体健康。
总之，节日值班加班在保障企业业务连续性的同时，也给员工权益保障带来了挑战。企业和员工应共同努力，寻求平衡，以实现双方共赢。