引言
在许多行业和领域，节假日期间坚守岗位的员工往往得不到加班费。这一现象引发了公众的广泛关注和讨论。本文将深入探讨节日坚守岗位不发加班费的原因，并揭示背后的真相。
加班费的法律规定
首先，我们需要了解我国关于加班费的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。然而，对于节假日期间的加班，法律并没有明确规定必须支付加班费。
节日加班的特殊性
工作性质：有些岗位在节假日期间具有特殊性，如医院、机场、火车站等，这些岗位的员工在节假日期间仍然需要正常工作，以保证社会秩序和人民生活的正常进行。
人员配置：节假日期间，部分行业可能会出现人手紧张的情况，为了保证工作的顺利进行，部分员工需要坚守岗位。
工作安排：有些单位在节假日期间会安排员工加班，但并未支付加班费，这可能与单位的管理制度、成本控制等因素有关。
节日坚守岗位不发加班费的原因
法律法规不明确：如前所述，我国法律并未明确规定节假日期间必须支付加班费，这为用人单位不支付加班费提供了可乘之机。
行业惯例：在一些行业，如餐饮、旅游等，节假日期间加班不发加班费已成为一种惯例，员工对此已习以为常。
成本控制：对于部分企业来说，支付加班费会增加企业成本，因此在节假日期间选择不发加班费，以降低成本。
员工心理预期：部分员工认为，在节假日期间坚守岗位是自己的责任，因此对加班费的要求并不强烈。
如何维护自身权益
了解法律法规：员工应了解我国关于加班费的相关法律规定，以便在遇到问题时能够维护自身权益。
与用人单位协商：如用人单位在节假日期间安排员工加班，员工可以与用人单位协商，争取获得加班费。
投诉举报：如用人单位拒不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉举报。
结论
节日坚守岗位不发加班费的现象背后，既有法律法规不明确的原因，也有行业惯例、成本控制等因素的影响。员工在维护自身权益时，应了解相关法律法规，积极与用人单位协商，必要时可寻求法律援助。