引言
在我国的劳动法规中，对于劳动者的加班工资有着明确的规定。然而，在实际工作中，许多劳动者对于加班工资的计算标准并不了解，导致在权益受到侵害时无法维护自身权益。本文将详细解析国家规定的劳动假期加班工资计算标准，帮助劳动者明明白白拿加班费。
一、加班工资概述
1.1 加班工资的定义
加班工资是指劳动者在法定工作时间之外，根据国家规定和劳动合同约定，额外支付的劳动报酬。
1.2 加班工资的支付条件
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，以下情况下用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 法定休假日安排劳动者工作的；
- 安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的；
- 安排劳动者在法定工作时间以外延长工作时间的。
二、劳动假期加班工资计算标准
2.1 法定休假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%。
2.1.1 计算方法
法定休假日加班工资 = 加班工资基数 × 300%
其中，加班工资基数 = 劳动者本人日工资 × 300%
2.1.2 举例
假设某员工月工资为8000元，日工资为8000元/30天=266.67元。若该员工在国庆节期间加班一天，加班工资计算如下：
法定休假日加班工资 = 266.67元 × 300% = 800元
2.2 休息日加班工资
2.2.1 计算方法
休息日加班工资 = 加班工资基数 × 200%
其中，加班工资基数 = 劳动者本人日工资 × 200%
2.2.2 举例
继续以上例，若该员工在休息日加班一天，加班工资计算如下：
休息日加班工资 = 266.67元 × 200% = 533.34元
2.3 法定工作时间以外延长工作时间加班工资
2.3.1 计算方法
法定工作时间以外延长工作时间加班工资 = 加班工资基数 × 150%
其中，加班工资基数 = 劳动者本人日工资 × 150%
2.3.2 举例
继续以上例，若该员工在法定工作时间以外延长工作时间加班一天，加班工资计算如下：
法定工作时间以外延长工作时间加班工资 = 266.67元 × 150% = 400元
三、注意事项
3.1 加班工资基数
加班工资基数是指计算加班工资时使用的工资基数，通常为劳动者本人月工资或者日工资。
3.2 加班工资支付方式
用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者加班工资。
3.3 劳动者权益维护
劳动者在合法权益受到侵害时，可以向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
结语
了解劳动假期加班工资计算标准，有助于劳动者维护自身权益。在实际工作中，劳动者应关注用人单位是否按照国家规定支付加班工资，如发现违规行为，应及时采取措施维护自身权益。