引言
随着工作节奏的加快，加班已成为职场常态。尤其在劳动假期，加班现象更为普遍。然而，加班并非无限制，劳动者有权依法享受休息和休假。本文将详细解析劳动假期加班请假的相关法规，帮助您轻松应对加班，保障自身权益。
一、劳动假期加班规定
1. 加班时间
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、劳动假期加班请假流程
1. 提前沟通
在劳动假期前，与上级或人力资源部门进行沟通，了解加班安排和请假政策。
2. 提出申请
根据单位规定，通过书面或口头形式向领导提出加班申请。请假时，需说明加班原因、预计加班时间等。
3. 领导审批
领导审批通过后，方可进行加班。
4. 加班记录
加班期间，做好加班记录，包括加班时间、工作内容等。
5. 加班工资结算
加班结束后，按照规定结算加班工资。
三、劳动假期加班请假注意事项
1. 依法维权
如遇到用人单位违反加班规定，可依法维护自身权益。
2. 注意休息
加班期间，注意休息，确保身体健康。
3. 保存证据
保留加班记录、工资条等证据，以备不时之需。
四、案例分析
案例一：加班未支付加班费
某员工在劳动假期加班，但用人单位未支付加班费。员工可依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费。
案例二：加班时间过长
某员工在劳动假期加班，每日加班时间超过3小时。员工可依法要求用人单位调整加班时间，保障自身权益。
五、结语
了解劳动假期加班请假相关法规，有助于劳动者维护自身权益。在加班过程中，注意依法维权，确保自身权益不受侵害。同时，合理安排工作与休息，保持身心健康。