揭秘劳动假期三倍工资：哪些日子？法律如何规定？

引言

劳动假期三倍工资是许多劳动者关心的问题。在中国，法律规定了特定的节假日，在这些日子里，用人单位需要支付员工三倍的工资。本文将详细解析哪些日子属于劳动假期三倍工资，以及相关法律是如何规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假等假期安排的通知》，以下日子属于劳动假期三倍工资的适用范围：

法定节假日：
- 元旦（1月1日）
- 春节（农历正月初一至初七）
- 清明节（公历4月4日前后）
- 劳动节（5月1日）
- 端午节（农历五月初五）
- 中秋节（农历八月十五）
- 国庆节（10月1日至10月7日）
法定休息日：
- 每周休息日（星期六、星期日）
- 法定年休假期间的工作日

法定节假日加班工资：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付加班费。
休息日加班工资：
- 用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以安排补休；如果不能安排补休，应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付加班费。
法定年休假期间加班工资：
- 用人单位在法定年休假期间安排劳动者加班的，按照上述规定支付加班费。

以下是一个具体的案例，帮助理解劳动假期三倍工资的计算方法：

案例：张三在一家公司工作，月薪为8000元，公司规定每周六、日为休息日。某年春节，公司安排张三在正月初五加班，张三的加班工资应该如何计算？

解答：

了解劳动假期三倍工资的相关规定，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。劳动者在遇到加班工资问题时，可以依据相关法律法规维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，合理安排加班，保障劳动者的合法权益。