引言
作为一名实习生，了解自己的权益是非常重要的。特别是在法定节假日期间，实习生同样享有相应的权益。本文将详细揭秘实习生在法定节日中的权益，帮助实习生们更好地维护自己的合法权益。
法定节假日概述
首先，我们需要明确什么是法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家规定的法定节假日包括：
- 春节：农历正月初一至初七
- 劳动节：5月1日
- 端午节：农历五月初五
- 中秋节：农历八月十五
- 国庆节：10月1日至10月3日
实习生在法定节假日的权益
1. 放假权益
实习生在法定节假日享有与正式员工相同的放假权益。这意味着，在上述法定节假日，实习生应享有相应的休息时间。
2. 工资权益
在法定节假日，实习生是否能够获得工资，取决于其与实习单位的协议。以下两种情况较为常见：
（1）全薪休假
若实习协议中明确约定，实习生在法定节假日享有全薪休假，则实习生在放假期间应获得与正常工作日相同的工资。
（2）带薪休假或调休
若实习协议中未明确约定全薪休假，但约定实习生在法定节假日享有带薪休假或调休，则实习生应按照协议规定享受相应的权益。
3. 工作时间调整
在某些情况下，实习单位可能会要求实习生在法定节假日加班。以下为相关规定：
- 若实习生同意加班，且加班时间不超过每日1小时，加班工资按不低于工资的150%支付；
- 若加班时间超过每日1小时，加班工资按不低于工资的200%支付。
4. 特殊情况
对于一些特殊行业或岗位，实习生在法定节假日的权益可能会有所不同。以下列举两种特殊情况：
（1）生产性企业
在生产性企业，实习生在法定节假日可能需要轮休。轮休期间，实习生应按照实习协议获得相应的工资。
（2）特殊岗位
对于一些特殊岗位，如医护人员、消防员等，实习生在法定节假日可能需要值班。值班期间，实习生应按照实习协议获得相应的工资。
实习生如何维护自身权益
1. 了解实习协议
在签订实习协议时，实习生应仔细阅读协议内容，了解自身在法定节假日享有的权益。
2. 沟通协商
若实习单位未按照协议约定支付工资或安排加班，实习生应及时与实习单位沟通协商，争取自身权益。
3. 寻求法律援助
若沟通协商无果，实习生可寻求法律援助，依法维护自身合法权益。
结语
了解实习生在法定节假日的权益，有助于实习生们更好地维护自身合法权益。希望本文能帮助实习生们度过一个愉快的假期。