引言
随着我国经济的快速发展，加班现象日益普遍。尤其是在节日假期，许多人为了完成工作任务而不得不加班。然而，关于节日假期加班工资的计算和支付问题，一直存在不少争议。本文将通过对真实案例的解析和法律解读，帮助读者了解节日假期加班工资的相关知识。
节日假期加班工资的法律规定
1. 法定节假日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于工资的300%。
2. 法定休息日加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，安排劳动者在法定休息日工作的，支付不低于工资的200%。
3. 法定工作时间外加班工资
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者在法定工作时间外加班的，支付不低于工资的150%。
真实案例解析
案例一：法定节假日加班工资计算
某公司员工小王，月工资为5000元，2019年春节法定节假日加班3天。根据法律规定，小王应获得的加班工资为：
- 加班工资 = 5000元 × 3天 × 300% = 45000元
案例二：法定休息日加班工资计算
某公司员工小李，月工资为4000元，某周六加班1天。根据法律规定，小李应获得的加班工资为：
- 加班工资 = 4000元 × 1天 × 200% = 8000元
案例三：法定工作时间外加班工资计算
某公司员工小张，月工资为6000元，某晚加班2小时。根据法律规定，小张应获得的加班工资为：
- 加班工资 = 6000元 ÷ 160小时 × 2小时 × 150% = 1125元
法律解读
1. 加班工资的计算方式
加班工资的计算方式为：加班工资 = 基本工资 ÷ 应出勤天数 × 加班小时数 × 加班工资系数。
2. 加班工资的支付时间
用人单位应当按月支付加班工资。
3. 加班工资的争议处理
劳动者与用人单位发生加班工资争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结
节日假期加班工资问题关系到广大劳动者的切身利益。了解相关法律规定，有助于劳动者维护自己的合法权益。在实际工作中，用人单位应依法支付加班工资，确保劳动者的权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，积极维权。